航嘉承诺承担起企业社会和环境责任，并且对奴隶制和人口贩卖持零容忍态度。我们自愿遵守以下标准要求：1）RBA “禁止使用强迫、抵押（包括债役）或用契约束缚的劳力、非自愿的狱中劳工、奴隶或贩卖人口”；2）BSCI“不从事任何形式的奴役、强迫、抵债、契约、拐卖或非自愿劳动”；3）SA8000 “不使用或支持使用第29号国际劳工组织（ILO）公约中规定的强迫或强制劳动，包含监狱劳工；不从事或支持贩卖人口”。

航嘉已经针对自身和供应商采用 CSR企业社会责任准则。当对供应商进行绩效考核和/或与供应商续签业务时，航嘉将根据《供应商社会责任管理程序》对每个供应商的行为进行评估。

航嘉还基于国际公约、社会责任标准、国际劳动力和人权标准制定了社会责任声明。该声明强化并巩固了航嘉对员工、供应链和全球的工作人员的权利所做出的承诺。

航嘉已经采取各种措施来确保在公司运营过程中不存在强迫的劳动力、奴隶和贩卖人口，其中包括：

1）基于评审和监督结果评估社会责任风险。

2）严格执行《员工招聘入职管理规定》，禁止使用强迫、抵押（包括债役）或用契约束缚的劳力、非自愿的狱中劳工、奴隶或贩卖人口。如劳务派遣公司以欺骗、蒙骗的手段来获取公司的信任，一旦发现，公司会立即采取措施保护受害者并向劳动部门报告。

3）对管理层和全体员工分别进行CSR企业社会责任的培训和宣导，增强员工的社会责任意识。

4）严格执行《禁止强迫劳动控制程序》、《禁止歧视控制程序》，确保一切用工出于员工本人自愿、员工受到尊重、人权受到保护、不受歧视、不被惩戒，保障员工的自由权益及人格不受侵犯，鼓励员工行驶监督的权利和举报的义务。

同时，航嘉已经采取各种措施来确认自己的供应链中不存在强迫的劳动力、奴隶和贩卖人口，其中包括：

1）基于评审和监督结果评估供应链风险。

2）与合格供应商100% 签署社会责任承诺。遵守承诺是我们对所有航嘉供应商的标准要求中的一部分。

3）对所有航嘉供应链管理专业人员进行CSR企业社会责任要求的培训。

4）组织供应商进行培训，加强供应商的社会责任意识。

5）委派专业人员或第三方机构对供应商做定期审查。

我们对奴隶制和人口贩卖的关注只是促进供应链透明化和问责制这一范围更加广泛的工作的一部分。我们绝不容忍任何航嘉供应商出于任何其他目的而存在强迫、抵押（包括债役）或用契约束缚的劳力、非自愿的狱中劳工、奴隶或贩卖人口的情况。

航嘉集团    

2020年2月20日